Loop je als organisatie vast in complex verzuim, terwijl iedereen hard werkt om het goed te doen? Dan zit het probleem vaak niet alleen in het dossier. En ook niet alleen bij de medewerker.

Complex verzuim ontstaat niet door één persoon of één oorzaak. In vastgelopen verzuim is de organisatie vaak zelf onderdeel geworden van het patroon. Vaak doordat rollen verschuiven, gesprekken worden vermeden, verwachtingen vaag blijven en HR of leidinggevenden vooral reageren op wat er gebeurt. Dan wordt verzuim al snel medisch gemaakt, terwijl het vraagstuk breder is

De GRIB. Adviseur© helpt organisaties om dat patroon scherp te krijgen.

Ik kijk naar mens, werk en context in samenhang. Waar ontstaat ruis? Wie pakt welke rol? Welk gedrag houdt de situatie in stand? Waar is de regie verschoven? En wat is nodig om weer beweging richting werk te krijgen?

Met het GRIB. Model Integrale Inzetbaarheid® maak ik zichtbaar wat onder het verzuim ligt. Niet om schuldigen aan te wijzen, maar om helder te krijgen waar de organisatie invloed heeft. Dat geeft richting aan wat er daarna nodig is: betere gesprekken, duidelijke rollen, praktisch uitvoerbare afspraken en leiderschap dat niet afwacht, maar stuurt.

Zo wordt verzuim minder medisch, minder vaag en beter beïnvloedbaar.

Waar GRIP(B). ontbreekt, groeit verzuim.

Verzuim wordt vaak onnodig medisch gemaakt. Kleine verstoringen in gedrag, rolverantwoordelijkheid en regie hebben grote impact op herstel en werkhervatting. Dáárom werkt De GRIB. Adviseur© met het GRIB. Model Integrale Inzetbaarheid®, een op wetenschappelijk onderzoek gebaseerd praktisch denk- en werkkader wat direct inzicht geeft in de samenhang achter verzuim. Het model de-medicaliseert het verzuim én maakt de inzetbaarheid in jouw organisatie weer duurzaam. Zo krijg je weer GRIP(B). op de inzetbaarheid in jouw organisatie.

Over De GRIB. Adviseur©

De GRIB. Adviseur© werkt met organisaties die meer nodig hebben dan alleen kennis of advies. Juist in die organisaties krijgt ‘Dé onuitwisbare samenwerking’ vorm: samen optrekken in complexe situaties, leiderschap versterken, gesprekken verbeteren en zorgen dat afspraken niet alleen worden gemaakt, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Wij zijn er voor organisaties waar het verzuim hoog blijft, ondanks beleid, interventies en aandacht voor vitaliteit. Dan vraagt het om regie, overzicht en een aanpak die recht doet aan zowel de mens als de organisatie.

De GRIB. Adviseur© kijkt daarom niet alleen naar het dossier, maar ook naar wat er in het werk, in de samenwerking en in de dagelijkse praktijk gebeurt. Want duurzame verandering ontstaat pas wanneer zichtbaar wordt wat verzuim in stand houdt en wat beweging weer mogelijk maakt.

Dat is mensenwerk dat werkt.

Werkwijze van De GRIB. Adviseur©

De aanpak van De GRIB. Adviseur© is gebaseerd op het GRIB. Model Integrale Inzetbaarheid®: een op wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring gebaseerd, praktisch denk- en werkkader dat helpt om factoren die van invloed zijn op verzuim en inzetbaarheid in samenhang te bekijken. Denk aan gedrag, werkdruk, verwachtingen, rolverdeling, samenwerking, herstelruimte en de manier waarop regie wordt genomen in het proces.

Het model maakt die factoren inzichtelijk en bespreekbaar. Daarmee biedt het richting in complexe situaties en vormt het een waardevolle voorbereiding op een duurzaam inzetbaarheidsplan.

De GRIB. Adviseur© voert regie in dossiers waar dat nodig is en begeleidt of ondersteunt re-integratie zorgvuldig binnen de kaders van wet- en regelgeving. Daarnaast brengen we onderliggende patronen in beeld wanneer verzuim structureel of langdurig wordt.

Een belangrijk onderdeel van onze inzet is de ondersteuning van leidinggevenden op de werkvloer. Niet op afstand, maar naast hen: bij het voeren van gesprekken, het maken van keuzes rond werk en inzetbaarheid en het bewaken van het proces in situaties waarin het schuurt, onduidelijk is of vastloopt.

Over De GRIB. Adviseur©

Dat is mensenwerk dat werkt.

Werkwijze van De GRIB. Adviseur©

Het model maakt die factoren inzichtelijk en bespreekbaar. Daarmee biedt het richting in complexe situaties en vormt het een waardevolle voorbereiding op een duurzaam inzetbaarheidsplan.

De werkwijze van Denise | De GRIB. Adviseur©

De GRIB. Adviseur© werkt met organisaties die meer nodig hebben dan alleen kennis of advies. Juist in die organisaties krijgt ‘Dé onuitwisbare samenwerking’ vorm: samen scherp krijgen wat verzuim in stand houdt, waar rollen zijn verschoven en welke keuzes nodig zijn om weer beweging richting werk te krijgen.

Dat begint niet bij méér doen, maar bij beter begrijpen.

Met het GRIB - Werk & Mens onderzoek en het GRIB. Model Integrale Inzetbaarheid® kijk ik naar mens, werk en context in samenhang. Niet alleen naar belastbaarheid of het dossier, maar naar wat daaronder zichtbaar wordt: gedrag, verwachtingen, rolverdeling, samenwerking, herstelruimte en regie.

Zo wordt duidelijk waar de organisatie onbedoeld is gaan meebewegen, waar gesprekken te laat of te voorzichtig worden gevoerd en waar verantwoordelijkheid teruggebracht moet worden naar de juiste plek. Van daaruit ontstaat gerichte beweging: duidelijke rollen, eerlijke gesprekken, uitvoerbare afspraken, steviger leiderschap en duurzame inzetbaarheid die in de praktijk werkt.

GRIB. staat voor Gezondheid & Gedrag, Relatie & Regie, Inzet & Interactie en Balans & Beweging. Maar bovenal is het de bril waarmee ik kijk naar verzuim en inzetbaarheid: niet los, niet alleen medisch, maar altijd in samenhang met mens, werk en organisatie.

Mensgericht, maar niet vrijblijvend.
Dat is mensenwerk dat werkt.

Zegt Jorine Wolff over de samenwerking met Denise

HR- manager, consultant a.i.

Button

Zegt Elise van Wijngaarden over de samenwerking met Denise

HR Manager | Delicia, Tilburg

Button

Zegt Martine de Wit over de samenwerking met Denise

Sr. HR Adviseur | Stichting Ontmoeting, Houten

Button

Elvira Raaijmakers

Mens & Organisatie professional a.i. | Randstad Professional | Samengewerkt met Denise

Button

Zegt Jorine Wolff over de samenwerking met Denise

HR- manager, consultant a.i.

Button

Zegt Elise van Wijngaarden over de samenwerking met Denise

HR Manager | Delicia, Tilburg

Button

Zegt Martine de Wit over de samenwerking met Denise

Sr. HR Adviseur | Stichting Ontmoeting, Houten

Button

Elvira Raaijmakers

Mens & Organisatie professional a.i. | Randstad Professional | Samengewerkt met Denise

Button

Deze website, inclusief inhoud, is met zorg opgesteld door Denise Jongbloed | De GRIB. Adviseur©, waaronder teksten, artikelen, beelden en publicaties. Deze mag niet worden gekopieerd, gereproduceerd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming. Citeren is toegestaan met duidelijke bronvermelding: De GRIB. Adviseur©. Ontdek je een foutje? Geef het gerust door, we passen het graag aan. De GRIB. Adviseur©; zorgvuldig, maar niet foutloos.

Neem contact op

De GRIB. Adviseur©

Warm in de bedoeling, helder in de aanpak.

De GRIB. Adviseur©

Warm in de bedoeling, helder in de aanpak.

Waar GRIP(B). ontbreekt, groeit verzuim.

Zo wordt verzuim minder medisch, minder vaag en beter beïnvloedbaar.

Waar GRIP(B). ontbreekt, groeit verzuim.

Gezondheid

Gedrag

Relatie

Regie

Inzicht

Inzet

Balans

Beweging

Gezondheid

Gedrag

Relatie

Regie

Inzicht

Gezondheid

Gedrag

Relatie

Regie

Inzicht

Inzet

Balans

Beweging

Gezondheid

Gedrag

Relatie

Regie

Inzicht

Van inzicht naar GRIP(B).

Zegt Jorine Wolff over de samenwerking met Denise

Zegt Elise van Wijngaarden over de samenwerking met Denise

Zegt Martine de Wit over de samenwerking met Denise

Elvira Raaijmakers

Zegt Jorine Wolff over de samenwerking met Denise

Zegt Elise van Wijngaarden over de samenwerking met Denise

Zegt Martine de Wit over de samenwerking met Denise

Elvira Raaijmakers

Zegt Jorine Wolff over de samenwerking met Denise

Zegt Elise van Wijngaarden over de samenwerking met Denise

Zegt Martine de Wit over de samenwerking met Denise

Elvira Raaijmakers

Contactformulier

Neem contact met ons op

Contactformulier

Neem contact met ons op

Contactformulier

Neem contact met ons op