Dé onuitwisbare samenwerking.
De GRIB. Adviseur© | Niet méér doen, wel beter begrijpen en sturen.
Dé onuitwisbare samenwerking
De GRIB. Adviseur© | Niet méér doen, wel beter begrijpen en sturen.
Ziek is ziek. Dat is altijd het uitgangspunt. En wanneer een medewerker uitvalt door ziekte vraagt dat om goede begeleiding en professioneel handelen zodat de aandacht kan blijven waar hij hoort; bij herstel en terugkeer naar werk.
Tegelijkertijd zien we dat slechts 2 à 3% van het verzuim puur medisch te verklaren is. In het grootste deel van de praktijk speelt dus ook een andere opgave. Juist daar maken gedrag, leiderschap, samenwerking, duidelijke afspraken en regie het verschil.
Dat vraagt om een aanpak die verder kijkt dan alleen de medische kant van verzuim. De GRIB. Adviseur© biedt daarin een gespecialiseerd scala aan professionele diensten om je te ondersteunen bij het krijgen van GRIP(B). op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Ziek is ziek. Dat is altijd het uitgangspunt. En wanneer een medewerker uitvalt door ziekte vraagt dat om goede begeleiding en professioneel handelen zodat de aandacht kan blijven waar hij hoort; bij herstel en terugkeer naar werk.
Tegelijkertijd zien we dat slechts 2 à 3% van het verzuim puur medisch te verklaren is. In het grootste deel van de praktijk speelt dus ook een andere opgave. Juist daar maken gedrag, leiderschap, samenwerking, duidelijke afspraken en regie het verschil.
Dat vraagt om een aanpak die verder kijkt dan alleen de medische kant van verzuim. De GRIB. Adviseur© biedt daarin een gespecialiseerd scala aan professionele diensten om je te ondersteunen bij het krijgen van GRIP(B). op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
De GRIB. Kickstart
GRIP(B)-Kickstart
Duiding. Regie. Beweging naar werk dat werkt.
Heb je het gevoel dat verzuim in je organisatie blijft hangen? Komt kort verzuim steeds weer terug? Of lopen langdurige dossiers op zonder dat duidelijk is waar de beweging zit?
Met de GRIP(B)-Kickstart krijg je in korte tijd helder wat het verzuim in je organisatie aanjaagt en welke 3 knoppen je nu te bedienen hebt. Geen uitgebreid rapport, maar een compacte analyse met scherpe duiding, duidelijke keuzes en concrete acties.
We kijken naar dossiers, data en terugkerende patronen. Daarbij maken we zichtbaar wat het verzuim in stand houdt, waar regie ontbreekt en waar in de praktijk winst te behalen is. Denk aan rolhelderheid, werkorganisatie, leiderschap in verzuimcontact en samenwerking in het proces.
De opbrengst is praktisch en direct toepasbaar: inzicht in wat er speelt, helderheid over waar je moet ingrijpen en een concrete basis om gericht te sturen op herstel en terugkeer.
Deze kickstart is bedoeld voor organisaties die niet méér willen doen, maar beter willen zien wat nú nodig is om beweging te krijgen.
Wil je scherp krijgen wat er speelt in je organisatie?
Download de folder en plan een gratis intake.
De GRIB. Kickstart
Duiding. Regie. Beweging naar werk dat werkt.
Heb je het gevoel dat verzuim in je organisatie blijft hangen? Komt kort verzuim steeds weer terug? Of lopen langdurige dossiers op zonder dat duidelijk is waar de beweging zit?
Met de GRIP(B)-Kickstart krijg je in korte tijd helder wat het verzuim in je organisatie aanjaagt en welke 3 knoppen je nu te bedienen hebt. Geen uitgebreid rapport, maar een compacte analyse met scherpe duiding, duidelijke keuzes en concrete acties.
We kijken naar dossiers, data en terugkerende patronen. Daarbij maken we zichtbaar wat het verzuim in stand houdt, waar regie ontbreekt en waar in de praktijk winst te behalen is. Denk aan rolhelderheid, werkorganisatie, leiderschap in verzuimcontact en samenwerking in het proces.
De opbrengst is praktisch en direct toepasbaar: inzicht in wat er speelt, helderheid over waar je moet ingrijpen en een concrete basis om gericht te sturen op herstel en terugkeer.
Deze kickstart is bedoeld voor organisaties die niet méér willen doen, maar beter willen zien wat nú nodig is om beweging te krijgen.
Benieuwd wat dit voor jouw vraag kan betekenen?
Plan een vrijblijvende intake.
De GRIB. Kickstart
Duiding. Regie. Beweging naar werk dat werkt.
Heb je het gevoel dat verzuim in je organisatie blijft hangen? Komt kort verzuim steeds weer terug? Of lopen langdurige dossiers op zonder dat duidelijk is waar de beweging zit?
Met de GRIP(B)-Kickstart krijg je in korte tijd helder wat het verzuim in je organisatie aanjaagt en welke 3 knoppen je nu te bedienen hebt. Geen uitgebreid rapport, maar een compacte analyse met scherpe duiding, duidelijke keuzes en concrete acties.
We kijken naar dossiers, data en terugkerende patronen. Daarbij maken we zichtbaar wat het verzuim in stand houdt, waar regie ontbreekt en waar in de praktijk winst te behalen is. Denk aan rolhelderheid, werkorganisatie, leiderschap in verzuimcontact en samenwerking in het proces.
De opbrengst is praktisch en direct toepasbaar: inzicht in wat er speelt, helderheid over waar je moet ingrijpen en een concrete basis om gericht te sturen op herstel en terugkeer.
Deze kickstart is bedoeld voor organisaties die niet méér willen doen, maar beter willen zien wat nú nodig is om beweging te krijgen.
Benieuwd wat dit voor jouw vraag kan betekenen?
Plan een vrijblijvende intake.
Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid
"Integraal verantwoordelijk. Maar niet integraal toegerust."
Van leidinggevenden wordt steeds vaker verwacht dat zij regie nemen op inzetbaarheid en verzuim. In veel organisaties hoort dat inmiddels gewoon bij hun rol. Maar in de praktijk komt die verantwoordelijkheid er vaak bij, naast alles wat er al ligt. En dat werkt niet.
Verzuimbegeleiding vraagt meer dan aandacht of goede bedoelingen. Het vraagt vakmanschap: kunnen duiden wat er speelt, weten welk gesprek nodig is, zicht houden op rollen, tempo en dossierkwaliteit. Als dat ontbreekt, ontstaat vertraging, ruis en onnodige uitval.
De GRIB. Adviseur© helpt leidinggevenden om die rol steviger te pakken.
Leren in de werkelijkheid van vandaag.
Leiderschap in inzetbaarheid leer je niet in een online training of een klaslokaal. Je leert het pas écht in de praktijk zelf: in echte gesprekken, echte afwegingen en echte casuïstiek. Daar waar afwegingen onder druk staan en keuzes direct gevolgen hebben voor medewerker, team en organisatie.
Het Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid is bedoeld voor leidinggevenden en HR-professionals die niet nóg meer theorie zoeken, maar beter willen leren handelen in de praktijk van verzuim en inzetbaarheid. Samen met De GRIB. Adviseur© werken zij aan actuele situaties die nu spelen binnen hun team of organisatie. Niet leren maanden voordat de eerste medewerker uitvalt, niet oefenen achteraf, maar gewoon leren terwijl het ertoe doet.
Het praktijkprogramma bestaat uit:
- een startgesprek over leerdoelstellingen, context en actuele casuïstiek;
- het maken van een e-learning, met aansluitend een nabespreking;
- structurele en praktische e-mailalerts, afgestemd op de termijnen van de Wet verbetering poortwachter;
- inhoudelijke training en coaching in de praktijk.
Binnen die training en coaching is er onder meer aandacht voor:
- het voorbereiden van gesprekken die spannend zijn of steeds worden uitgesteld;
- feedback op stijl, houding en regie;
- verzuim bespreekbaar maken zonder het zwaarder te maken dan nodig;
- helderheid krijgen over rol, verantwoordelijkheid en grenzen.
De leidinggevende of HR-medewerker die het Praktijkprogramma volgt, maakt daarnaast gebruik van folders, formats en inhoudelijke informatie die passen bij de fase en de vraagstukken van het lopende verzuimtraject. De inhoud sluit steeds aan op die fase, zodat ondersteuning beschikbaar is op het moment dat die nodig is. De Wet verbetering poortwachter vormt daarbij het kader, nooit het doel op zichzelf.
Dit programma is ook toepasbaar in organisaties die werken met zelfsturende teams. Zelfsturing haalt de opgave rond inzetbaarheid en verzuim niet weg, maar maakt scherp wie regie neemt wanneer die onder druk komt te staan. Juist dan is helderheid nodig over signalering, aanspreekbaarheid en verantwoordelijkheid. Dit praktijkprogramma helpt om die laag concreet te maken, juist door die zelfsturing extra te ondersteunen.
Het Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid is in verschillende vormen af te nemen, afhankelijk van de behoefte, de leerdoelstellingen en de lopende casuïstiek.
Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid
"Integraal verantwoordelijk. Maar niet integraal toegerust."
Van leidinggevenden wordt steeds vaker verwacht dat zij regie nemen op inzetbaarheid en verzuim. In veel organisaties hoort dat inmiddels gewoon bij hun rol. Maar in de praktijk komt die verantwoordelijkheid er vaak bij, naast alles wat er al ligt. En dat werkt niet.
Verzuimbegeleiding vraagt meer dan aandacht of goede bedoelingen. Het vraagt vakmanschap: kunnen duiden wat er speelt, weten welk gesprek nodig is, zicht houden op rollen, tempo en dossierkwaliteit. Als dat ontbreekt, ontstaat vertraging, ruis en onnodige uitval.
De GRIB. Adviseur© helpt leidinggevenden om die rol steviger te pakken.
Leren in de werkelijkheid van vandaag.
Leiderschap in inzetbaarheid leer je niet in een online training of een klaslokaal. Je leert het pas écht in de praktijk zelf: in echte gesprekken, echte afwegingen en echte casuïstiek. Daar waar afwegingen onder druk staan en keuzes direct gevolgen hebben voor medewerker, team en organisatie.
Het Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid is bedoeld voor leidinggevenden en HR-professionals die niet nóg meer theorie zoeken, maar beter willen leren handelen in de praktijk van verzuim en inzetbaarheid. Samen met De GRIB. Adviseur© werken zij aan actuele situaties die nu spelen binnen hun team of organisatie. Niet leren maanden voordat de eerste medewerker uitvalt, niet oefenen achteraf, maar gewoon leren terwijl het ertoe doet.
Het praktijkprogramma bestaat uit:
- een startgesprek over leerdoelstellingen, context en actuele casuïstiek;
- het maken van een e-learning, met aansluitend een nabespreking;
- structurele en praktische e-mailalerts, afgestemd op de termijnen van de Wet verbetering poortwachter;
- inhoudelijke training en coaching in de praktijk.
Binnen die training en coaching is er onder meer aandacht voor:
- het voorbereiden van gesprekken die spannend zijn of steeds worden uitgesteld;
- feedback op stijl, houding en regie;
- verzuim bespreekbaar maken zonder het zwaarder te maken dan nodig;
- helderheid krijgen over rol, verantwoordelijkheid en grenzen.
De leidinggevende of HR-medewerker die het Praktijkprogramma volgt, maakt daarnaast gebruik van folders, formats en inhoudelijke informatie die passen bij de fase en de vraagstukken van het lopende verzuimtraject. De inhoud sluit steeds aan op die fase, zodat ondersteuning beschikbaar is op het moment dat die nodig is. De Wet verbetering poortwachter vormt daarbij het kader, nooit het doel op zichzelf.
Dit programma is ook toepasbaar in organisaties die werken met zelfsturende teams. Zelfsturing haalt de opgave rond inzetbaarheid en verzuim niet weg, maar maakt scherp wie regie neemt wanneer die onder druk komt te staan. Juist dan is helderheid nodig over signalering, aanspreekbaarheid en verantwoordelijkheid. Dit praktijkprogramma helpt om die laag concreet te maken, juist door die zelfsturing extra te ondersteunen.
Het Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid is in verschillende vormen af te nemen, afhankelijk van de behoefte, de leerdoelstellingen en de lopende casuïstiek.
Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid
"Integraal verantwoordelijk. Maar niet integraal toegerust."
Van leidinggevenden wordt steeds vaker verwacht dat zij regie nemen op inzetbaarheid en verzuim. In veel organisaties hoort dat inmiddels gewoon bij hun rol. Maar in de praktijk komt die verantwoordelijkheid er vaak bij, naast alles wat er al ligt. En dat werkt niet.
Verzuimbegeleiding vraagt meer dan aandacht of goede bedoelingen. Het vraagt vakmanschap: kunnen duiden wat er speelt, weten welk gesprek nodig is, zicht houden op rollen, tempo en dossierkwaliteit. Als dat ontbreekt, ontstaat vertraging, ruis en onnodige uitval.
De GRIB. Adviseur© helpt leidinggevenden om die rol steviger te pakken.
Leren in de werkelijkheid van vandaag.
Leiderschap in inzetbaarheid leer je niet in een online training of een klaslokaal. Je leert het pas écht in de praktijk zelf: in echte gesprekken, echte afwegingen en echte casuïstiek. Daar waar afwegingen onder druk staan en keuzes direct gevolgen hebben voor medewerker, team en organisatie.
Het Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid is bedoeld voor leidinggevenden en HR-professionals die niet nóg meer theorie zoeken, maar beter willen leren handelen in de praktijk van verzuim en inzetbaarheid. Samen met De GRIB. Adviseur© werken zij aan actuele situaties die nu spelen binnen hun team of organisatie. Niet leren maanden voordat de eerste medewerker uitvalt, niet oefenen achteraf, maar gewoon leren terwijl het ertoe doet.
Het praktijkprogramma bestaat uit:
- een startgesprek over leerdoelstellingen, context en actuele casuïstiek;
- het maken van een e-learning, met aansluitend een nabespreking;
- structurele en praktische e-mailalerts, afgestemd op de termijnen van de Wet verbetering poortwachter;
- inhoudelijke training en coaching in de praktijk.
Binnen die training en coaching is er onder meer aandacht voor:
- het voorbereiden van gesprekken die spannend zijn of steeds worden uitgesteld;
- feedback op stijl, houding en regie;
- verzuim bespreekbaar maken zonder het zwaarder te maken dan nodig;
- helderheid krijgen over rol, verantwoordelijkheid en grenzen.
De leidinggevende of HR-medewerker die het Praktijkprogramma volgt, maakt daarnaast gebruik van folders, formats en inhoudelijke informatie die passen bij de fase en de vraagstukken van het lopende verzuimtraject. De inhoud sluit steeds aan op die fase, zodat ondersteuning beschikbaar is op het moment dat die nodig is. De Wet verbetering poortwachter vormt daarbij het kader, nooit het doel op zichzelf.
Dit programma is ook toepasbaar in organisaties die werken met zelfsturende teams. Zelfsturing haalt de opgave rond inzetbaarheid en verzuim niet weg, maar maakt scherp wie regie neemt wanneer die onder druk komt te staan. Juist dan is helderheid nodig over signalering, aanspreekbaarheid en verantwoordelijkheid. Dit praktijkprogramma helpt om die laag concreet te maken, juist door die zelfsturing extra te ondersteunen.
Het Praktijkprogramma Leiderschap in Inzetbaarheid is in verschillende vormen af te nemen, afhankelijk van de behoefte, de leerdoelstellingen en de lopende casuïstiek.
Casemanagement mét GRIB. Regie
Warm op de relatie, scherp op het proces. De GRIB. Adviseur© begeleidt trajecten van ziekmelding tot duurzame terugkeer naar werk. Daarbij is de benadering mensgericht in contact en organisatiebewust in keuzes. Met kennis en ervaring van de Wet verbetering poortwachter, ERD / WGA-trajecten en schadelastbeheersing wordt elke stap tijdig, zorgvuldig en doelgericht gezet.
Casemanagement mét GRIB. Regie
Warm op de relatie, scherp op het proces. De GRIB. Adviseur© begeleidt trajecten van ziekmelding tot duurzame terugkeer naar werk. Daarbij is de benadering mensgericht in contact en organisatiebewust in keuzes. Met kennis en ervaring van de Wet verbetering poortwachter, ERD / WGA-trajecten en schadelastbeheersing wordt elke stap tijdig, zorgvuldig en doelgericht gezet.
- Register casemanagement, CROV®
- Maakt verzuim inzichtelijk met het GRIB-model Integrale Inzetbaarheid®: één taal, sneller en gerichter bijsturen.
- Creëert overzicht in caseload/achterstand en geeft invloedadvies richting werkhervatting.
- Bewaakt de Wet verbetering poortwachter (stappen, timing, dossier) en voorkomt loonsancties.
- Ondersteunt leidinggevenden en maakt een plan van aanpak met acties, doelen en evaluaties.
- Voert regiegesprekken en stelt een GRIB. Duurzame Inzetbaarheidsplan (GRIB. DIP) op.
- Adviseert over passend werk, interventies en spoor 2; houdt korte lijnen met werknemer, leidinggevende en arbodienst/bedrijfsarts.
- Ontzorgt HR en management met heldere communicatie, rapportages en realistische scenario’s.
- Stuurt op schadelastbeheersing: korter verzuim, minder WIA-instroom en lagere risico’s.
De casemanager is de regisseur die verzuim menselijk, beheersbaar en financieel slim aanpakt.
- Register casemanagement, CROV®
- Maakt verzuim inzichtelijk met het GRIB-model Integrale Inzetbaarheid®: één taal, sneller en gerichter bijsturen.
- Creëert overzicht in caseload/achterstand en geeft invloedadvies richting werkhervatting.
- Bewaakt de Wet verbetering poortwachter (stappen, timing, dossier) en voorkomt loonsancties.
- Ondersteunt leidinggevenden en maakt een plan van aanpak met acties, doelen en evaluaties.
- Voert regiegesprekken en stelt een GRIB. Duurzame Inzetbaarheidsplan (GRIB. DIP) op.
- Adviseert over passend werk, interventies en spoor 2; houdt korte lijnen met werknemer, leidinggevende en arbodienst/bedrijfsarts.
- Ontzorgt HR en management met heldere communicatie, rapportages en realistische scenario’s.
- Stuurt op schadelastbeheersing: korter verzuim, minder WIA-instroom en lagere risico’s.
De casemanager is de regisseur die verzuim menselijk, beheersbaar en financieel slim aanpakt.
- Register casemanagement, CROV®
- Maakt verzuim inzichtelijk met het GRIB-model Integrale Inzetbaarheid®: één taal, sneller en gerichter bijsturen.
- Creëert overzicht in caseload/achterstand en geeft invloedadvies richting werkhervatting.
- Bewaakt de Wet verbetering poortwachter (stappen, timing, dossier) en voorkomt loonsancties.
- Ondersteunt leidinggevenden en maakt een plan van aanpak met acties, doelen en evaluaties.
- Voert regiegesprekken en stelt een GRIB. Duurzame Inzetbaarheidsplan (GRIB. DIP) op.
- Adviseert over passend werk, interventies en spoor 2; houdt korte lijnen met werknemer, leidinggevende en arbodienst/bedrijfsarts.
- Ontzorgt HR en management met heldere communicatie, rapportages en realistische scenario’s.
- Stuurt op schadelastbeheersing: korter verzuim, minder WIA-instroom en lagere risico’s.
De casemanager is de regisseur die verzuim menselijk, beheersbaar en financieel slim aanpakt.
Verzuimadvies
Soms heb je geen extra casemanager nodig. Soms heb je vooral iemand nodig die scherp meekijkt, het patroon achter de ziekmelding duidt en helpt bepalen wat je nú te doen hebt, binnen de Wet verbetering poortwachter én passend bij de praktijk. Verzuimadvies van De GRIB. Adviseur© is een flexibel in te zetten advieslijn voor leidinggevenden en HR. Een verzuim-collega op afroep, waarmee je snel en professioneel kunt sparren over verzuim en inzetbaarheid.
Voor wie?
Voor leidinggevenden en HR die behoefte hebben aan:
- snelle duiding bij een actuele ziekmelding;
- scherpte bij frequent of langdurig verzuim;
- feedback op dossierstukken en vervolgstappen;
- voorbereiding op lastige gesprekken;
- een deskundige sparringpartner zonder zwaar traject of langdurig contract.
Verzuimadvies via een strippenkaart
De strippenkaart wordt door de organisatie aangekocht en kan door meerdere professionals binnen de organisatie worden gebruikt. Gesprekken van 30 minuten plan je eenvoudig zelf in via de agenda op de website. Eén afspraak is één strip. De strippenkaart is 12 maanden geldig.
Verzuimadvies
Soms heb je geen extra casemanager nodig. Soms heb je vooral iemand nodig die scherp meekijkt, het patroon achter de ziekmelding duidt en helpt bepalen wat je nú te doen hebt, binnen de Wet verbetering poortwachter én passend bij de praktijk. Verzuimadvies van De GRIB. Adviseur© is een flexibel in te zetten advieslijn voor leidinggevenden en HR. Een verzuim-collega op afroep, waarmee je snel en professioneel kunt sparren over verzuim en inzetbaarheid.
Voor wie?
Voor leidinggevenden en HR die behoefte hebben aan:
- snelle duiding bij een actuele ziekmelding;
- scherpte bij frequent of langdurig verzuim;
- feedback op dossierstukken en vervolgstappen;
- voorbereiding op lastige gesprekken;
- een deskundige sparringpartner zonder zwaar traject of langdurig contract.
Verzuimadvies via een strippenkaart
De strippenkaart wordt door de organisatie aangekocht en kan door meerdere professionals binnen de organisatie worden gebruikt. Gesprekken van 30 minuten plan je eenvoudig zelf in via de agenda op de website. Eén afspraak is één strip. De strippenkaart is 12 maanden geldig.
Verzuimadvies
Soms heb je geen extra casemanager nodig. Soms heb je vooral iemand nodig die scherp meekijkt, het patroon achter de ziekmelding duidt en helpt bepalen wat je nú te doen hebt, binnen de Wet verbetering poortwachter én passend bij de praktijk. Verzuimadvies van De GRIB. Adviseur© is een flexibel in te zetten advieslijn voor leidinggevenden en HR. Een verzuim-collega op afroep, waarmee je snel en professioneel kunt sparren over verzuim en inzetbaarheid.
Voor wie?
Voor leidinggevenden en HR die behoefte hebben aan:
- snelle duiding bij een actuele ziekmelding;
- scherpte bij frequent of langdurig verzuim;
- feedback op dossierstukken en vervolgstappen;
- voorbereiding op lastige gesprekken;
- een deskundige sparringpartner zonder zwaar traject of langdurig contract.
Verzuimadvies via een strippenkaart
De strippenkaart wordt door de organisatie aangekocht en kan door meerdere professionals binnen de organisatie worden gebruikt. Gesprekken van 30 minuten plan je eenvoudig zelf in via de agenda op de website. Eén afspraak is één strip. De strippenkaart is 12 maanden geldig.